Préparez l’entrevue. Sans mélange avec un recruteur.
entrevio.ca vous fait répéter à partir de votre CV et du texte de l’offre. L’analyse et les cinq questions ne consomment aucun crédit. La séance d’entraînement est audio : un crédit au démarrage.
Prix
Montants en dollars canadiens.
CV, analyse et questions — 0 $
Déposez votre CV et l’offre. L’analyse et les cinq questions ne consomment pas de crédit.
Passage audio — 9,99 $
Une séance vocale. Un crédit débité au démarrage. Le rapport s’appuie sur l’écrit.
Pack de trois passages audio — 29,99 $
Trois séances audio. Trois crédits.
Comment ça se passe
- Dossier — Créez un dossier avec votre CV et le texte de l’offre. Ce n’est pas un dossier employeur.
- Analyse et questions — L’analyse CV contre poste et les cinq questions ne consomment aucun crédit.
- Séance audio — Un crédit est débité au démarrage, pas à la configuration. Vous tapez aussi vos réponses.
- Rapport — Le rapport s’appuie sur l’écrit. Il décrit des signaux observables. Ce n’est pas une décision d’embauche.
Ce que le produit ne fait pas
- Le mode vidéo n’est pas disponible.
- entrevio.ca ne conserve pas d’enregistrement audio.
- Le rapport ne mesure ni la personnalité ni l’aptitude à être embauché.
- Un recruteur ne voit pas vos dossiers d’entraînement.
Questions fréquentes
Comment m’entraîner ? Créez un dossier avec votre CV et le texte de l’offre, attendez les cinq questions, puis lancez une séance. L’entraînement reste privé : un recruteur ne le voit pas.
Qui voit mes réponses ? Vos dossiers d’entraînement restent privés. Un recruteur ne les voit pas. Une entrevue employeur est un autre parcours, avec consentement, et ne mélange pas ces données.
Comment fonctionnent les crédits ? Un crédit personnel est débité au démarrage d’une séance audio d’entraînement. L’analyse du dossier et les cinq questions ne consomment pas de crédit. Ces crédits n’ont aucun lien avec une entrevue employeur.
Le rapport décide-t-il de l’embauche ? Non. Le rapport décrit des signaux observables dans vos réponses écrites. Il ne mesure ni la personnalité ni l’aptitude à être embauché, et ce n’est pas une décision d’emploi.
Comment se déroule l’entrevue ? Cinq questions dans le même ordre. Si une réponse est vague, une relance porte sur le contexte, l’action personnelle ou le résultat. Pas de question sur l’âge, la famille, la santé, l’origine, la religion ou d’autres motifs protégés. Le mode surprise, disponible seulement à l’entraînement, change uniquement le ton.
Entreprise
Entrevio Entreprise est un parcours employeur séparé : l’entraînement personnel n’y est pas versé. Le paiement en ligne pour les organisations n’est pas ouvert.